部門職能

　　負(fù)責(zé)制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、管理計劃并組織實施；負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)三項制度改革落實工作；負(fù)責(zé)崗位職責(zé)及編制管理工作；負(fù)責(zé)員工招聘、人才引進(jìn)及培養(yǎng)、人事調(diào)配工作；負(fù)責(zé)勞動合同、勞動關(guān)系管理工作；負(fù)責(zé)薪酬福利體系建設(shè)、工資總額預(yù)算和清算、薪酬等級認(rèn)定和調(diào)整工作；負(fù)責(zé)社會保障及住房公積金的統(tǒng)籌管理工作；負(fù)責(zé)績效體系建設(shè)和績效考核工作；負(fù)責(zé)退休申報、養(yǎng)老金待遇核定工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報、職業(yè)技能等級申報工作；負(fù)責(zé)人力資源信息管理體系建設(shè)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作；負(fù)責(zé)改革遺留相關(guān)問題的協(xié)調(diào)處理工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。